Wir bieten Ihnen effiziente Lösungen für die Personalbeschaffung, die auf Ihren Personalbedarf zugeschnitten sind. Wir verstehen das Tempo Ihres Unternehmens und sind hier, um den Prozess für Sie zu vereinfachen.
Von qualifizierten Fachleuten, die Geschäftsprozesse verstehen, bis hin zu Mitarbeitern, die einfache, aber wichtige Aufgaben erledigen.
Studierende aus dem Ausland können legal bis zu 90 Tage pro Jahr in deutschen Unternehmen arbeiten. Wir helfen Ihnen bei der Suche nach Studenten und begleiten beide Seiten durch den Prozess.
Die Ferienbeschäftigung ausländischer Studenten kann für deutsche Unternehmen eine ideale Ergänzung der Belegschaft sein.
für deutsche Unternehmen sein, insbesondere in den Sommermonaten.
Egal, ob Sie offene Stellen in der Produktion mit Urlaubstagen überbrücken müssen oder ob Sie einen Sommerboom haben (Eisdielen, Restaurants, Biergärten, Fahrradverleih, ambulante Pflegedienste, Tourismus etc.), wir sind für Sie da.
Studentische Zeitarbeitskräfte aus dem Ausland können eine sinnvolle Ergänzung Ihrer Belegschaft sein. In vielen Branchen – zum Beispiel im Tourismus oder in der Landwirtschaft – sind diese Arbeitskräfte unverzichtbar geworden.
Freie Stellen können leicht durch ausländische Studenten ersetzt werden
KontaktWir sind darauf spezialisiert, Unternehmen mit qualifizierten Fachkräften aus den verschiedensten Branchen zusammenzubringen.
Ob Technologie, Gesundheitswesen oder Produktion – wir sorgen für einen nahtlosen Abgleich, der Grenzen überwindet und den Erfolg steigert.
Nutzen Sie die Einfachheit der internationalen Personalbeschaffung mit uns als Ihrem engagierten Partner, und lassen Sie uns eine globale Belegschaft aufbauen, die auf Ihre Branchenbedürfnisse zugeschnitten ist.
Möchten Sie wissen, wie unsere internationale Personalvermittlung arbeitet? Hier sind einige häufig gestellte Fragen unserer Kunden.
Unser Prozess ist unkompliziert – wir ermitteln Ihren spezifischen Bedarf, nutzen unser weltweites Netzwerk und stellen Ihnen Kandidaten vor, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Rechtsgrundlage für die Bestätigung der Ferialbeschäftigung von ausländischen Studierenden oder Berufsschülern
Berufsschülern ist § 14 Abs. 2 der Verordnung über die Beschäftigung von Ausländern
(Beschäftigungsverordnung) in Deutschland.
Grundlage hierfür ist die Beschäftigungsverordnung der Bundesagentur für Arbeit.
Weitere rechtliche Informationen finden Sie unter folgendem Link:
Eigentlich nicht.
Ein weiterer positiver Aspekt für deutsche Unternehmen ist, dass die ausländischen Arbeitnehmer über die Organisation der Arbeitsagentur auch eine Arbeitserlaubnis und ein Visum erhalten.
Die Unternehmer müssen sich also nicht um den Umgang mit den Behörden kümmern.
Es wird für jeden Auftrag individuell gestaltet. Kontaktieren Sie uns, um ein Angebot zu erhalten.
